Wir unterstützen Ihre persönliche oder berufliche Entwicklung und helfen Ihnen und Ihrem Team, Ihre Potenziale zu entfalten.

  • Für LiV und Quereinsteiger*innen: Ist mein gewählter Weg der richtige? Wo möchte ich hin? Wie kann ich mich optimal auf die Zukunft vorbereiten? Wie kann ich mit den Widersprüchen und der Starrheit des Systems umgehen?
  • Für Neueinsteiger im System: Wie finde ich meinen Platz im neuen Umfeld? Wie gehe ich mit den Erwartungen um? Was möchte ich von mir selbst einbringen, und wo ziehe ich die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben?
  • Für Menschen, die Veränderung suchen: Wie bewältige ich die aktuellen Belastungen? Was kann ich anders machen? Passt mein Arbeitsplatz noch zu mir? Gibt es alternative berufliche Wege für mich?
  • Für Führungskräfte: Wie gestalte ich eine wirkungsvolle und sinnvolle Leitung? Wie entwickle ich zeitgemäße Führungskompetenzen? Wie kann moderne Führung durch stärkere Beziehungen und Begleitung gelingen?

Coaching & Supervision

Unser Coaching kann für Menschen im Bildungssystem von besonderer Bedeutung sein, da sie sich in einem komplexen und oft herausfordernden Arbeitsumfeld bewegen. Bildungseinrichtungen stehen heute vor großen Veränderungen und Anforderungen, die Lehrkräfte, Führungskräfte und andere Akteure stark belasten können. Coaching hilft dabei, mit diesen Herausforderungen konstruktiv umzugehen und bietet Unterstützung in verschiedenen Bereichen:

1. Persönliche und berufliche Orientierung: Viele Menschen im Bildungssystem, von Auszubildenden bis hin zu erfahrenen Lehrkräften, stehen vor Fragen zu ihrer beruflichen Zukunft und Identität. Coaching bietet ihnen die Möglichkeit, Klarheit darüber zu gewinnen, ob sie sich auf dem richtigen Weg befinden, was sie wirklich wollen, und wie sie sich zielgerichtet weiterentwickeln können.

2. Stress- und Belastungsmanagement: Der Schulalltag kann durch hohe Arbeitsbelastungen, komplexe Anforderungen und emotionale Herausforderungen geprägt sein. Coaching hilft, Strategien zu entwickeln, um Stress und Überforderung besser zu bewältigen und die persönliche Resilienz zu stärken.

3. Selbstreflexion und Weiterentwicklung: Coaching ermöglicht es Menschen im Bildungssystem, sich selbst und ihre beruflichen Rollen intensiver zu reflektieren. Sie können ihre Stärken und Schwächen besser verstehen, neue Perspektiven einnehmen und gezielt an ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung arbeiten.

4. Veränderung und Anpassung: Insbesondere in Zeiten von Reformen oder persönlichem Wandel – etwa beim Wechsel der Position oder der Suche nach neuen beruflichen Wegen – unterstützt Coaching dabei, sich auf Veränderungen vorzubereiten, mögliche Ängste zu überwinden und passende Schritte zu planen.

5. Führung und Kommunikation: Für Menschen in Führungspositionen im Bildungssystem ist Coaching entscheidend, um moderne Führungskompetenzen zu entwickeln. Es hilft ihnen, ihre Leitungsaufgaben effektiver zu gestalten, Beziehungen zu stärken und die Dynamiken innerhalb ihres Teams oder ihrer Schule positiv zu beeinflussen.

6. Work-Life-Balance und Selbstfürsorge: Im Berufsleben ist die Gefahr, Grenzen zwischen Job und Privatleben zu verwischen, besonders hoch. Coaching fördert das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer gesunden Balance und unterstützt dabei, persönliche Grenzen zu setzen und auf sich selbst zu achten.

Insgesamt trägt unser Coaching dazu bei, dass Menschen ihre berufliche Zufriedenheit, ihre Leistungsfähigkeit und ihre emotionale Gesundheit langfristig erhalten und ausbauen können. Es bietet Raum für individuelle Reflexion, Entwicklung und praktische Lösungen für die Herausforderungen ihres Alltags.

 

Unsere Supervision ist ein strukturierter Reflexionsprozess, der berufliches Handeln und institutionelle Strukturen in den Fokus nimmt. Dabei unterstützt sie Fachkräfte und Organisationen dabei, die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern. Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit Herausforderungen im Berufsalltag, um individuelle und kollektive Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.

Systemische Supervision bezieht immer den Kontext mit ein und betrachtet das Zusammenspiel von Person, Rolle, Funktion, Auftrag und der jeweiligen Organisation. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es, das berufliche Handeln aus verschiedenen Perspektiven zu reflektieren und dadurch den Spielraum für effektive Lösungsansätze zu vergrößern. Der „externe“ und kritische Blick einer Supervisorin schafft Distanz und Klarheit, um die Arbeitsqualität kontinuierlich zu sichern und weiterzuentwickeln.

Als Supervisor*innen begleiten wir Einzelpersonen, Teams, Gruppen sowie Führungskräfte und Organisationen im hauptamtlichen und ehrenamtlichen Bereich. Supervision unterstützt dabei nicht nur die fachliche Entwicklung, sondern auch die persönliche. Sie bietet einen sicheren Raum, um berufliche Herausforderungen zu reflektieren, Konflikte zu klären und Handlungskompetenzen zu erweitern.

Unsere Supervisionsformate:

  • Einzelsupervision: In der Einzelsupervision liegt der Fokus auf der Reflexion der eigenen beruflichen Rolle, Aufgaben sowie persönlicher Verstrickungen und Konflikte. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich intensiv mit Ihrer beruflichen Situation auseinanderzusetzen, Klarheit über Ihre beruflichen Ziele zu gewinnen und individuelle Lösungen zu entwickeln.
  • Teamsupervision: Teamsupervision zielt darauf ab, die Zusammenarbeit im Team zu stärken und die individuellen Stärken der Teammitglieder optimal für gemeinsame Aufgaben nutzbar zu machen. Dabei werden Fragen, Probleme und Konflikte im Team besprochen und gemeinsam Lösungsansätze erarbeitet. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern auch das gegenseitige Verständnis und die Kommunikation innerhalb des Teams.
  • Fallsupervision: In der Fallsupervision werden konkrete Fälle aus dem Arbeitsalltag besprochen, um neue Perspektiven und Herangehensweisen zu entwickeln. Ziel ist es, durch die gemeinsame Reflexion die Qualität der Fallarbeit zu steigern, kreative Lösungsansätze zu finden und den Umgang mit komplexen Fällen zu verbessern.
  • Gruppensupervision: Die Gruppensupervision bringt Menschen aus unterschiedlichen beruflichen Kontexten zusammen, die gemeinsam Fälle und berufliche Herausforderungen reflektieren. Der Austausch über verschiedene berufliche Hintergründe hinweg eröffnet neue Einsichten und fördert ein tieferes Verständnis für die Dynamiken und Herausforderungen in den unterschiedlichen Arbeitsfeldern.

Durch diese verschiedenen Formate bietet Supervision eine flexible und wertvolle Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse und spezifischen Herausforderungen von Fachkräften und Organisationen zugeschnitten ist.

 

Preise für Coaching und Supervision:

  • Institutionen: 150 € / 45 min
  • Selbstzahler*innen: 110 € / 45 min
  • Ermäßigt (LiV, Studierende, Auszubildende): 80 € / 45 min

Anmeldung: Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch per E-Mail.

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